Reforma constitucional – Juntas de conciliación y arbitraje.

El pasado 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de justicia laboral.

La reforma establece, entre otros aspectos, que ahora la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.

El registro de los sindicatos así como de los contratos colectivos de trabajo y todos los procesos administrativos relacionados con esto, lo llevará a cabo un organismo descentralizado, el cual contará con personalidad jurídica y patrimonio propios, plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

Para la elección del titular de dicho organismo, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, quien votando con dos terceras partes de los integrantes presentes realizará la designación correspondiente.

El Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF, sin embargo existirá un período llamado de “transición”, cuyas características principales son:
1.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades locales, según aplique, continuarán atendiendo las diferencias o conflictos existentes, así como el registro de los contratos colectivos de trabajo y sindicatos.

2.- Los Tribunales Colegiados de Circuito del Poder Judicial de la Federación, continuarán atendiendo los amparos interpuestos en contra de laudos emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

3.- Los asuntos que estuvieren en trámite al momento de entrada en vigor de la reforma, serán resueltos de conformidad con las disposiciones aplicables al momento de su inicio.

4.- Las autoridades actuales deberán transferir los expedientes y documentación que tengan bajo su resguardo a las nuevas instancias que se encargarán de resolver los conflictos así como al organismo que registrará los contratos colectivos y sindicatos.

5.- Los derechos de los trabajadores que actualmente se encuentren en proceso de resolución de algún conflicto, los registros de los contratos colectivos así como los sindicatos, se respetarán en términos de la ley aplicable.

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